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Die Zahl der berufstätigen Flüchtlinge aus den acht wichtigsten Herkunftsländern ? darunter Syrien, Afghanistan und der Irak ? ist stark angestiegen.

Arbeitsmarkt

Gut 9000 Flüchtlinge arbeiten im Gastgewerbe

Integration per Job: Geflüchtet und mit einem Arbeitsvertrag in Frankfurt angekommen – so ging es Ende vergangenen Jahres 9287 Asylbewerbern.

Integration per Job: Geflüchtet und mit einem Arbeitsvertrag in Frankfurt angekommen – so ging es Ende vergangenen Jahres 9287 Asylbewerbern. Das teilt die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und spricht von einem „Ankommen in der Gesellschaft – bei Kollegen und Chefs“. Die NGG beruft sich hierbei auf eine neue Statistik der Bundesagentur für Arbeit. Danach ist die Zahl der berufstätigen Flüchtlinge aus den acht wichtigsten Herkunftsländern – darunter Syrien, Afghanistan und der Irak – stark angestiegen. Vor drei Jahren zählte die Arbeitsagentur in Frankfurt noch 5587 Asylsuchende mit einem Arbeitsvertrag. „Die Zahlen zeigen, dass ein großer Teil der Menschen, die in den letzten Jahren zu uns gekommen sind, im Berufsleben Fuß fassen konnte. Und zwar trotz Sprachbarrieren und teils enormer bürokratischer Hürden“, sagt NGG-Regionalchef Peter-Martin Cox. Positiv wertet der Gewerkschafter den steigenden Anteil regulärer Jobs.

Laut Statistik waren im Stadtgebiet 79 Prozent der erwerbstätigen Flüchtlinge sozialversicherungspflichtig beschäftigt. „Diese Menschen verdienen ihr eigenes Geld, sie zahlen Steuern und Sozialbeiträge“, so Cox. Dabei könne Zuwanderung ein Beitrag gegen den Fachkräftemangel sein. Gerade auch das Ernährungsgewerbe suche händeringend Nachwuchs, betont Cox. „Hotels, Gaststätten, aber auch Bäckereien, Brauereien und die Lebensmittelverarbeitung haben jahrzehntelange Erfahrungen mit Zuwanderern.“ Die Wirtschaft könne wie schon in den 1960er- und 1970er-Jahren ein „Integrationsmotor“ sein.

Die Botschaft des Gewerkschafters an die Adresse der Betriebe aber ist klar: „Unternehmer dürfen die Geflüchteten nicht als billige Arbeitskräfte ausnutzen. Es darf keine Zwei-Klassen-Belegschaften und auch keine Ausnahmen beim Mindestlohn oder den Dokumentationspflichten – also beim Festhalten der Arbeitszeiten – geben.“ ,Azubi statt Aushilfe’ müsse auch die Devise der Unternehmen sein“, sagt Cox. Laut Statistik waren in Frankfurt Ende vergangenen Jahres 414 Azubis mit einem Fluchthintergrund gemeldet.

Damit die Integration am Arbeitsmarkt weiter vorankomme, müsse insbesondere die Politik mehr tun. „Es kann nicht sein, dass immer wieder auch Flüchtlinge, die im Betrieb engagiert sind und gut Deutsch sprechen, von einem Tag auf den anderen abgeschoben werden“, kritisiert Cox. Diese Menschen hätten eine Bleibe-Chance verdient. Von entscheidender Bedeutung sei daher die geplante Einführung eines Fachkräfte-Zuwanderungsgesetzes.

Die NGG fordert Nachbesserungen am Gesetz. „Es ist wichtig, dass gesuchte Fachkräfte wie etwa Lebensmitteltechniker, die in Deutschland arbeiten wollen, ein Visum bekommen. Das muss transparent geregelt werden. Und die Sozialpartner sollten ein Wort dabei mitreden, wo genau der Bedarf in den Branchen liegt“, so Cox. Zentral sei dabei, gute Arbeit zu ermöglichen und Lohn-Dumping zu verhindern. In diesen Punkten bleibe der Gesetzentwurf bislang hinter den Erwartungen zurück.

(red)

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