Mindestlohn soll deutlich steigen: Vier-Stufen-Plan in Berlin vorgestellt
Der Mindestlohn in Deutschland soll durchaus deutlich steigen. Das empfiehlt nun die zuständige Kommission in Berlin und legte einen Vier-Stufen-Plan vor.
- Der gesetzliche Mindestlohn soll steigen.
- Das empfiehlt die zuständige Kommission.
- Bis 2022 soll der Mindeslohn in vier Stufen erhöht werden.
Berlin - Der gesetzliche Mindestlohn* in Deutschland könnte deutlich erhöht werden. Bis zum 1. Juli 2022 soll er auf 10,45 Euro angehoben werden. Aktuell liegt der Mindestlohn bei 9,35 Euro.
Das empfiehlt die zuständige Kommission in einem am Dienstag in Berlin vorgelegten Beschluss.
Arbeitsminister Hubertus Heil bestätigte in einer Pressekonferenz am Dienstag, dass dieser Beschluss auch umgesetzt werde.
Mindestlohn wird steigen: Anpassung in vier Stufen
Das Votum in dem Gremium, dem Vertreter von Gewerkschaften, Arbeitgebern und Wissenschaft angehören, fiel einstimmig. Die Bundesregierung muss die künftige Höhe des Mindestlohns noch per Verordnung umsetzen. Sie richtet sich dabei in der Regel nach dem Vorschlag der Kommission.
Konkret soll der Mindestlohn laut der Empfehlung zunächst
- zum 1. Januar 2021 auf 9,50 Euro steigen.
- Zum 1. Juli 2021 soll eine zweite Anhebung auf 9,60 Euro folgen,
- zum 1. Januar 2022 eine dritte auf 9,82 Euro.
- Die vierte Stufe sieht zum 1. Juli 2022 eine Anhebung auf 10,45 Euro vor.
Der gesetzliche Mindestlohn war zum 1. Januar 2015 mit einem Betrag von 8,50 Euro brutto pro Stunde eingeführt worden. Zuletzt hatte es eine Anhebung in zwei Stufen gegeben: auf 9,19 Euro zum 1. Januar 2019 und auf die jetzigen 9,35 Euro zum 1. Januar 2020.
Mindestlohn-Erhöhung trotz Corona-Krise
Nach mehreren Boomjahren war die Mindestlohn-Empfehlung auch mit Blick auf den wirtschaftlichen Einbruch wegen der Corona-Pandemie mit Spannung erwartet worden. Die Arbeitgeber hatten angesichts der Belastungen vieler Unternehmen in der Krise vor zu großen Erhöhungen gewarNt. Die Gewerkschaften forderten dagegen eine spürbare Anhebung.
Grundsätzlich orientiert sich die unabhängige Kommission aus Vertretern von Arbeitgebern, Gewerkschaften und Wissenschaft an der zurückliegenden Entwicklung der Tariflöhne. In einer „Gesamtabwägung“ zusammengebracht werden sollen laut gesetzlicher Vorgabe dann der Mindestschutz der Arbeitnehmer, faire Wettbewerbsbedingungen und das große Ziel, Beschäftigung nicht zu gefährden. Dabei gibt es einen gewissen Spielraum, was genau in die Berechnung einbezogen wird. (rjs/dpa) *merkur.de ist Teil des bundesweiten Ippen-Digital-Redaktionsnetzwerks.