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Ehemalige deutsche Streitkräfte sind begehrte Mitarbeiter bei Aldi und Amazon.

Schnelllebige Arbeitswelt

Darum stellen Aldi und Amazon gezielt Bundeswehr-Führungskräfte ein

Die großen Arbeitgeber Aldi und Amazon suchen schon seit einigen Jahren nach ganz besonderen Menschen für ihre offenen Führungspositionen: Reservisten und Ex-Soldaten.

Für seine Führungskräfte sucht Amazon seit 2010 gezielt Mitarbeiter mit militärischer Erfahrung. Durch das "schnelle Wachstum in Deutschland" brauche Amazon "hochqualifizierte Führungskräfte", die die "Grenzen des Möglichen überwinden", heißt es in einer aktuellen Stellenausschreibung. Und dafür wollen sie Mitarbeiter mit "mehrjähriger Berufserfahrung und/oder ziviler Führungserfahrung" aus den deutschen Streitkräften. Für das Produktionsmanagement sollen die Bewerber sogar fünf Jahre Erfahrung mitbringen, Entschlossenheit und Hartnäckigkeit.

Amazon-Mitarbeiter geben positives Feedback zu militärischen Führungskräften

Auf Anfrage von Business Insider gab Amazon an, dass sie mit Fach- und Führungskräften der Bundeswehr bislang gute Erfahrungen gemacht hätten. Solche Mitarbeiter seien es gewohnt, "täglich schnelle und richtige Entscheidungen in kritischen Situationen zu treffen, die Tausende von Menschen beeinflussen können". Viele ehemalige Soldaten hätten Erfahrung darin, ein Team zu führen, Mitarbeiter zu motivieren und gemeinsam mit ihnen erreichbare Ziele zu realisieren. Und anscheinend sehen Amazons Mitarbeiter das genauso, denn sie gaben viel positives Feedback.

Auf dem amerikanischen Job-Portal sucht Amazon sogar mit der Unterseite "Military" gesondert nach Fach- und Führungskräften des Militärs. Amazon-Chef und -Gründer Jeff Bezos sagte Amazon Deutschland: "Wir finden, dass ihre Erfahrung, Menschen zu führen, in unserer schnelllebigen Arbeitsumgebung von unschätzbarem Wert ist."

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Aldi wirbt seit 2015 um Reservisten und Soldaten

Auch die Discount-Einzelhandelskette Aldi wirbt seit 2015 um Reservisten und ehemalige Soldaten. Diese brächten stark ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenzen mit, seien leistungsorientiert und gewillt, Verantwortung zu übernehmen, sagte eine Sprecherin von Aldi Süd 2016 der Lebensmittelzeitung.

Soldaten außer Dienst und Reservisten werden zunehmend interessant für Unternehmen, schreibt die Online-Karriere-Plattform für Soldaten Dienstzeitende.de. Vor allem in der Logistikbranche.

Für Amazon US haben sich die Werbung und die Extra-Angebote für die Ehepartner der Soldaten gelohnt: Ende 2017 waren 17.500 Veteranen oder ihre Ehepartner unter Vertrag. Bis 2021 wird das Ziel von 25.000 Veteranen wahrscheinlich sogar übertroffen werden.

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vro 

Ranking: Die besten Jobbörsen Deutschlands

"Wo finde ich einen Job, der zu mir passt?" fragen sich viele Bewerber. Jobbörsen im Internet bieten dabei eine große Auswahl. Sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber haben auf Jobboersencheck.de die gängigen Portale bewertet. Die Testsieger verraten wir Ihnen hier:
"Wo finde ich einen Job, der zu mir passt?" fragen sich viele Bewerber. Jobbörsen im Internet bieten dabei eine große Auswahl. Sowohl Bewerber als auch Arbeitgeber haben auf Jobboersencheck.de die gängigen Portale bewertet. Die Testsieger verraten wir Ihnen hier: © pixabay
Aus Bewerbersicht: Testsieger der Generalisten wurde Stepstone, mit einer Bewertung von 5,31. Das Portal glänzt mit vielen aktuellen und vielfältigen Stellen. Auf Platz 2 landet Jobstairs (5,15), Platz 3 geht an Jobware (5,08).
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Der Liebling der Arbeitgeber unter den Generalisten ist Jobware mit einer Bewertung von 5,79. Dahinter folgen StepStone (5,34) und Stellenanzeigen.de (5,15).(5,15).
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Testsieger der Spezialisten wurde sowohl bei Bewerbern als auch Arbeitgebern Jobvector. Die Jobbörse ist auf Stellen für Naturwissenschaftler, Mediziner, Informatiker und Ingenieure ausgerichtet. Sie überzeugt mit persönlicher und fachlicher Kundenberatung.
Testsieger der Spezialisten wurde sowohl bei Bewerbern als auch Arbeitgebern Jobvector. Die Jobbörse ist auf Stellen für Naturwissenschaftler, Mediziner, Informatiker und Ingenieure ausgerichtet. Sie überzeugt mit persönlicher und fachlicher Kundenberatung. © Screenshot
Unter den beliebtesten Jobsuchmaschinen geht Platz 1 der Arbeitgeber an Gigajob, mit einer Bewertung von 5,28. Kimeta und Indeed folgen auf Rang 2 und 3.
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Testsieger Jobsuchmaschinen aus Sicht der Bewerber: Kimeta. Mit 5,20 von 7 geht dieses Portal als Spitzenreiter hevor, gefolgt von Indeed (5,04) und Gigajob (5,03).
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Unicum ist Testsieger der Jobbörsen für Studenten, Absolventen und Young Professionals - und zwar bei den Arbeitgeber. Auch beliebt: Absolventa (5,46) und Staufenbiel Institut (5,13).
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Aus Bewerbersicht überzeugt Stellenwerk (5,45) als Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals. Staufenbiel Institut (5,24) und e-fellows.net (5,17) folgen dem Testsieger auf Platz 2 und 3.
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Zu guter Letzt: Testsieger der Jobbörsen für Schüler und Auszubildende ist eindeutig Azubiyo (5,98) - sowohl für Bewerber als auch Arbeitgeber. Ebenfalls auf den vorderen Plätzen: Azubi-plus (5,87) und Ausbildung.de (5,51).
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