Erfolgreiche Unternehmen – wie sie arbeiten und was sie ausmacht
Wer zuerst kommt, mahlt zuerst – an dem alten Sprichwort könnte was dran sein. Eine Untersuchung hat ergeben, dass Unternehmen, die schnell antworten, erfolgreicher sind.
Stellenangebote durchschauen, Bewerbungen anpassen und abschicken – und dann erst einmal eine lange Zeit nichts mehr von dem Unternehmen hören. Das ist für einige Bewerberinnen und Bewerber bittere Realität. Eine Untersuchung hat jetzt allerdings ergeben, dass Unternehmen, die sich schnell auf Bewerbungen zurückmelden, erfolgreicher sind.
Erfolgreiche Unternehmen haben ein schnelles Recruiting
Unternehmen wollen konkurrenzfähig sein und bleiben – dafür brauchen sie eine attraktive Arbeitsumgebung und vor allem Talente, die das Unternehmen weiter nach vorne bringen. Das Jobportal Instaffo hat in Untersuchungen herausgefunden, dass Unternehmen, die schnell auf Bewerbungen reagieren, mehr Vorstellungsgespräche haben. Das hat zwei Hauptgründe: Schnelle Unternehmen gelten als Innovator und Vorreiter und wirken somit ansprechend auf Bewerberinnen und Bewerber.
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Positive Aspekte der schnellen Rückmeldung bei erfolgreichen Unternehmen
Wie allgemein im Leben geht es um die Wirkung und Wahrnehmung – diese ist unterscheidet sich meist naturgemäß und hängt davon ab, von welchem Blickpunkt man eine Situation beobachtet. Jede Person hat allerdings auch einen „blinden Fleck“, also Merkmale, die der Person und ggf. auch anderen unbekannt sind. In der Sozialpsychologie ist dies bekannt als das Johari-Fenster. Was können Unternehmen also tun, um erfolgreich zu sein und die Wahrnehmung bei Bewerberinnen und Bewerbern zu beeinflussen? Helfen können folgende Punkte:
- Wertschätzung: Eine schnelle Rückmeldung von Unternehmen wirkt sich positiv auf die Bewerberinnen und Bewerber aus.
- Schnelligkeit: Gerade in Branchen, wie beispielsweise der IT, können Talente wählerisch sein. Wenn da eine Antwort zu lange dauert, könnten sich Beweberinnen und Bewerber für ein anderes Unternehmen entscheiden.
- Sicherheit: Bieten Sie Ihren potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld.
- Zielsetzung: Machen Sie Ihre Arbeitsphilosophie und das Ziel des Unternehmens deutlich – wenn Bewerberinnen und Bewerber das verstehen, dann können diese auch als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt dabei helfen, mit daran zu arbeiten.
Je schneller eine Antwort, desto höher die Wahrscheinlichkeit gute Mitarbeiter einzustellen
Wenn Unternehmen schnell auf den Bewerbungseingang reagieren, dann verkürzt sich in der Regel auch die Zeit von der Stellenausschreibung bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag. Instaffo hat sich rund 1.500 Bewerbungsprozesse angeschaut und dabei Folgendes herausgefunden: Vergehen von der Bewerbung bis zum Gespräch sieben Tage und liegt die Zeit bei Antworten zwischen Unternehmen und Bewerberinnen und Bewerber bei 24 Stunden, dann steigt die Wahrscheinlichkeit Talente zu finden um 31 Prozent.
Kleiner Tipp: Für den ersten Schritt zum schnelleren Antworten auf Bewerbungen reicht meist schon eine automatische Mail nach Eingang der Bewerbung aus. Somit erhalten Bewerberinnen und Bewerber direkt die Gewissheit, dass die Bewerbung angekommen ist und weiterbearbeitet wird.