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Nach dem Vorstellungsgespräch beschleicht viele ein ungutes Gefühl - hab ich das Jobinterview verbockt? Doch eine Taktik verspricht Rettung in letzter Minute.

In letzter Sekunde

Vorstellungsgespräch verbockt? Das können Sie tun, um Ihre Bewerbung noch zu retten

Ist das Vorstellungsgespräch erst einmal gelaufen, beschleicht viele das Gefühl, es ordentlich vermasselt zu haben. Doch ein simpler Trick kann die Bewerbung noch retten.

Bewerber stehen im Vorstellungsgespräch enorm unter Druck, schließlich werden sie von ihrem zukünftigen Chef oder dem Personaler genau beobachtet. Jede "falsch" beantwortete Frage kann einen da ins Aus manövrieren. Doch auch mit einer schlechten Antwort muss nicht gleich alles vermasselt sein - wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch richtig reagieren.

Mit einem simplen Trick retten Sie ein vermasseltes Vorstellungsgespräch

"Wenn Sie glauben, ein oder zwei Fragen vermasselt zu haben, können Sie Ihrem Gesprächspartner eine E-Mail schreiben, in der Sie sich für das Gespräch bedanken und Sie Ihr Interesse an dem Job bekunden", schreibt Jobberaterin Alison Green im amerikanischen Magazin The Cut

Beziehen Sie sich bei der Gelegenheit noch einmal auf die Frage, die Sie Ihrer Meinung nach vergeigt haben, etwa so: "Ich habe noch einmal über die Frage XY nachgedacht und glaube, ich habe sie falsch verstanden. Tatsächlich meinte ich..." 

Lesen Sie auch: Mit diesen zwölf Fragen beeindrucken Sie im Vorstellungsgespräch jeden Personaler.

Wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch vielmehr das Gefühl haben, dass Ihnen Ihre fehlende Erfahrung einen Strich durch die Rechnung macht, rät die Jobberaterin so zu argumentieren: "Ich gebe zu, dass ich wenig Erfahrung im Bereich X habe, aber ich denke, dass Ihnen mein beruflicher Hintergrund in Y sehr nützlich sein könnte, Z zu erreichen."

E-Mail nach Vorstellungsgespräch - für viele Experten ein Muss

Für Experten gehört eine Dankes-E-Mail nach dem Vorstellungsgespräch in jedem Fall dazu - auch, wenn es gut gelaufen ist.In diesem Artikel verrät HR-Managerin Sylvia Giltner auch, warum. 

Manche Bewerber verwandeln so eine Absage sogar noch in eine Zusage - wenn sie diese Frage stellen.

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Von Andrea Stettner

Zehn Dinge, die Sie im Bewerbungsgespräch sofort disqualifizieren

Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen.
Wer sich zu viel schminkt oder übermäßig stylt, der fällt bei 5 Prozent aller Personalchefs sofort durch. Wenn Sie sich also nicht gerade in einer Firma für Stylingprodukte bewerben, sollten Sie knalligen Lippenstift, zu viel Haargel oder auffälligen Lidschatten lieber sein lassen.  © pexels
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf.
Zu schlaff, zu stark oder verschwitzt? Ein schlechter Händedruck fällt bei sechs Prozent der Personaler negativ auf.  © pixabay
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln.
Wer mit einem Coffee-to-go oder der Coladose in der Hand beim Vorstellungsgespräch erscheint, sorgt bei 14 Prozent der Recruiter für Stirnrunzeln.  © pexels
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch.
Ihr bewerbt euch für einen Job in der Bank, erscheint aber in Jeans und T-Shirt? Zu lässige Kleidung disqualifiziert Sie bei 24 Prozent aller Personalchefs. Kleiden Sie sich also lieber etwas zu schick als zu bequem - damit macht man nichts falsch.  © pexels
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.
Gegen einen kleinen Snack vor dem Job Interview ist nichts einzuwenden - aber bitte lassen Sie Ihr Essen in der Tasche verschwinden, bevor es ernst wird. 38 Prozent aller Personaler finden es ziemlich unhöflich, wenn Sie nebenbei ihr belegtes Brot oder gar einen miefigen Döner kauen.  © pixabay
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.
Fallen Sie Ihrem Gegenüber besser nicht ins Wort: Für 39 Prozent der Recruiter ist das ein absolutes No-Go und disqualifiziert Sie auf der Stelle.  © pixabay
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.
Eigentlich sollte das selbstverständlich sein, aber wer ungepflegt zum Bewerbungsgespräch erscheint, ist bei der Hälfte der Personalchefs unten durch. Also lieber noch einmal duschen, Haare waschen und ein Deo benutzen, bevor Sie sich auf den Weg machen.  © pexels
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.
"Wer zu spät kommt, den betraft das Leben" - oder der Personalchef. Denn wer beim Vorstellungsgespräch zu spät erscheint, disqualifiziert sich sofort bei 58 Prozent der Unternehmen. Planen Sie sich also genügend Puffer für die Anfahrt ein.  © pixabay
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.
Finger weg vom Handy - das gilt nicht nur beim Familienessen, sondern auch fürs Vorstellungsgespräch. Bei 71 Prozent aller Recruiter schießen Sie sich gleich ins Abseits, wenn Sie im Gespräch Ihr Telefon zücken.  © pexels
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.
Das größte No-Go für Personalchefs ist aber unhöfliches Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Wer die Empfangsdame anzickt oder andere Mitarbeiter herumkommandiert, der fliegt bei stolzen 86 Prozent aller Personalchefs von der Kandidatenliste.  © pixabay

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